オンドレイ・ホルツマン 米国の大手ハイテク企業は、これまで政府にのみ提供してきた従業員の多様性に関する国家データの公開を間もなく開始しなければならないかもしれない。民主党のバーバラ・リー下院議員はシリコンバレー訪問中にこれを提唱した。
リー氏は議会黒人議員団の他の2人のメンバー、GKバターフィールド氏とアキーム・ジェフリーズ氏とともにシリコンバレーを訪問し、テクノロジー企業に対しアフリカ系アメリカ人をもっと雇用するよう訴えた。
「皆さんにデータを投稿していただくようお願いしました。」 彼女は述べた 以下のために 米国今日 リーさん。 「もし彼らが包括性を信じているなら、彼らが透明性があり、正しいことを行うことに専念していることを国民に知らせるためにデータを公開する必要がある。」
[do action=”quote”]Apple は正しい方向に進んでいるように見えます。[/do]
すべての企業は従業員に関する人口統計データを労働省に送信しており、たとえば Apple は要求に応じてデータを送信しています。 米国今日 出版を拒否した。しかし、Apple は従業員の多様化に関してテクノロジー業界で最も積極的な企業の 1 つです。
7月、人事責任者のデニス・ヤング・スミス氏は、 彼女は明らかにした、Appleに入社する女性がますます増えており、iPhoneメーカーはこのテーマについて、つまりアメリカの議員が望んでいることの精神に沿って、さらに透明性を高めたいと考えていると述べた。
「アップルは正しい方向に進んでいるように見える。ティム・クック氏は自分の会社が国全体のような存在になることを望んでおり、彼らはそのために全力を尽くすことに非常に熱心だと思う」とリー氏はテクノロジー巨人について語った。ただし、Uber、Square、Dropbox、Airbnb、Spotify などの小規模で急成長している新興企業からもデータを取得したいと考えています。
Appleは氷が動き始めていることを示しており、他の企業も追随する可能性がある。これまで、ほとんどのテクノロジー企業はそのようなデータは企業秘密であるとして公開を拒否してきました。しかし時代は変わり、多様性は社会にとってますます重要なテーマとなっています。
多様性は、人種全体のゆっくりとした大量虐殺のコードです。耳から書き留めてください。ユダヤ人エリートの目標と計画を実現する左派がそれを引き受けるだろう。
そんな中国ではすでに白色人種は完全に絶滅していた。神様、もう十分です。
そう、君のような愚かで晴れやかな人にはもう飽きたんだ。それでも何が起こっているのか、何が起こっているのか理解できない場合は、誰かに助けを求めてください。ライトアップする必要があります。
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それはわかりません!!!結局のところ、私は、見た目、人種、国籍、男性/女性ではなく、会社にとって私がやりたいこと、必要としていることができる人を採用します!!!
かなり人種差別的だと思います。私は能力によって決定されるべきだと思いますが、私がそれを保証するのであれば、私の観点からは私は人種差別主義者ではありません。私がやりたいことをやってくれる人を雇っているだけです。しかし、誰かが私のために働く黒人が十分にいるかどうかを確認しようとしているなら、それは人種差別です。
そして「Appleは正しい方向に進んでいるように見える。 「ティム・クックは自分の会社を国全体のように見せたいと考えている」という言葉は、私にとってまったく常識外れです。
様へ。バーバラ・リー。私はバカです、アメリカ語は話せません、ITについては知っています
TV zhovna が放送するものだけですが、次のいずれかから支払いを受け取りたいと考えています。
それらの企業、たとえば Apple です。すでにAppleにいる私のような人がいるとは思えない
彼は給料をもらっているので、私には彼らのポジションに就く資格があります。
そこでは多様性を維持することが私にとって必要です。どうやら成功したようですね
議会も同じやり方。ありがとう。
もちろん、会社で働く人全員がそうであるわけではありません。一人（できれば白人）が仕事をし、彼が他の野郎たち（できれば白人以外の人種）を生かしておくだけで十分だ。
同社はそれ自体で利益を上げているわけではありませんが、重要なことは、どの人種を適切に表現しているかということです。
21世紀の天才！万歳
これらはまさに、この取り組み全体の創設につながった偏見です。
アジア人は16日XNUMX時間働くことに慣れており、ウクライナ人は建設現場で働き、チェコ人はつるはしにもたれかかりながらビールを飲むが、南ヨーロッパにはどのような労働倫理があるのだろうか？ etc..白か黒かで決まるわけではありません..一般的にも当てはまりません。これは私の経験にすぎませんが、肌の色、誰がどのように働き、何ができるかが問題ではないことはXNUMXパーセントわかっています。 。
私個人としては、働いていないチェコ人を一人も知りません。主にチェコ人についてではなく、白人についてです。市場で何らかの地位を築いている白人だらけの会社。そして、賢い人が現れて、会社に外国人を雇うことを強制します。これは、会社の元のビルダーの1人が解雇されなければならないことを意味します。
同じことが逆にも当てはまります。黒人によって設立された会社で、賢い人が創業者の何人かを解雇して白人を雇うことを強制するでしょう。
重要なのは、賢い男は誰にでも何かを強制することさえ許容するということです。
さまざまな人種の人々が集まって会社を立ち上げてうまくいくのは、彼らが有能な人材だからです。彼らは皆異なる人種だからではありません。
アメリカでは、アフリカ系アメリカ人やメキシコ人はしばしば私たちのロマと同じであり、特に中央アメリカの古い世代は、自分たちが肉体労働のための安い労働力であるということにどういうわけか今でも固執していることを想像する必要があります。
元のアイデアは良かったと思います。肌の色の黒いプログラマーが偏見のために面接から落とされることはありませんが、命令によって面接を取得し、あなたが書いているように、より良いポジションよりも「有色人種」の応募者を優先してそのポジションに就くというものです。」私の意見では、会社が人種差別的に見えないように白人」の候補者を採用すること自体が人種差別です。
私は共有された「ピーター - 腹を立てた白人の男」のイメージに同意しますが、残念ながらこのような結果になってしまいました。
それは何か。新たに、企業は従業員を能力ではなく、性別や人種に基づいて雇用するようになる。そして、これは人種差別との戦いであるはずだ…この取り組み全体は、例えば化粧品ブティックなどでもっと男性が働くように、あるいは南アフリカの企業がもっと白人を雇用するようにと主張するのと同じくだらないものだ。そして、議会黒人幹部会は本当に特別なものです。もし白人上院議員が白人クラブを立ち上げたら、すぐにkkkの復活などがあちこちで話題になるだろう。機会均等の国、アメリカへようこそ！