ジャロミール・ミコ カリフォルニア州最高裁判所は、Appleが故意に従業員から数百万ドルを騙し取ったとの判決を下した。訴状によると、同社はApple Storeの従業員が職場を出る際に手荷物検査やiPhone検査を受けなければならなかった際に、従業員に残業代の一部の払い戻しを拒否し、法律に違反したという。これらの慣行は情報漏洩や盗難との戦いの一環として Apple によって実施されたもので、チェックは 5 ～ 20 分間続きました。毎年、店舗従業員はこのようにして数十時間の無給時間を蓄積しており、それが待っているはずです。
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アマヤ・トーマン 同社は、職場にバッグや荷物を持ち込むかどうか、またiPhoneを使用するかどうかは従業員の判断に任されていると述べて小切手を擁護した。しかし、裁判所によると、21世紀の現実は労働者が異なるカバンを持って仕事をしているため、そうする従業員は利息が高いため小切手を期待しなければならないというアップルの主張は擁護できないという。
裁判所はまた、Apple従業員がiPhoneを使用する場合には小切手を期待しなければならないという主張は皮肉であり、2017年のティム・クック最高経営責任者（CEO）の主張と真っ向から矛盾していると述べた。同氏は当時のインタビューで、iPhoneは非常に統合されており、私たちの生活に欠かせないものであるため、これなしで家を出ることさえ考えられません。
裁判所によると、労働時間が終了し検査を受けなければならなくなった後でも、検査は雇用主の利益のためであり、労働者は指示に従わなければならないため、従業員はアップルの従業員であり続けるという。
カリフォルニア州では、この種の紛争は過去12年間ですでに400件目となっている。過去には、刑務所職員、スターバックス、ナイキ・リテール・サービス、あるいはコンバースさえも雇用主を訴えた。すべてのケースにおいて、裁判所は雇用主ではなく従業員に何らかの形で有利な判決を下した。一定の例外は、刑務所とその従業員の間の紛争であり、裁判所は、看守には時間外手当を受け取る権利があるが、労働協約に拘束される従業員には権利がないとの判決を下した。 Apple の場合、25 年 2009 月 XNUMX 日から現在までにこれらの検査を受ける必要があった Apple Store 従業員 XNUMX 人による集団訴訟です。
