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アップル再び 報告書を発行しました 従業員の性別と人種の多様性について。少数派従業員の総数の変化は前年と比べてわずかであり、同社は引き続き女性と人種的少数派の雇用を増やす努力を続けています。

と比べて 2015 年のデータ Apple で働く女性、アジア人、黒人、ヒスパニックは 1% 増加しています。昨年は「未申告」という項目もグラフに登場していましたが、今年はそれがなくなり、その結果か白人従業員の割合も2%増加しました。

したがって、2016 年の従業員の多様性に関するページでは、新規採用者数に重点を置いているのは当然です。新入社員の 37 パーセントは女性で、新入社員の 27 パーセントは米国のテクノロジー企業 (URM) で慢性的に過小評価されている人種的少数派です。これらには、黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイ人、その他の太平洋島民が含まれます。

ただし、2015 年と比較すると、これも低い増加であり、女性では 2%、URM では 3% 増加しています。過去 54 か月間の Apple の新規採用者総数のうち、XNUMX% が少数派です。

おそらく、レポート全体から得られる最も重要な情報は、Apple が米国内のすべての従業員に同一労働に対して同一賃金が支払われることを保証したということです。たとえば、ジーニアスバーで働く女性は同じ仕事に就いている男性と同じ給料をもらっており、同じことがすべての人種的少数派に当てはまります。ありきたりなようですが、不平等賃金は長年にわたる世界的な問題です。

今年99,6月、ティム・クック氏は、米国のアップル女性従業員は男性の賃金の99,7パーセントを稼いでおり、人種的少数派は白人男性の賃金のXNUMXパーセントを稼いでいると述べた。フェイスブックとマイクロソフトはXNUMX月、同社の女性の収入が男性と同じだと発表した。

しかし、Google や Facebook のような企業は、従業員の多様性に関してはるかに大きな問題を抱えています。今年 5 月の統計によると、Google で働く人の中に黒人とヒスパニックが占める割合はわずか 6%、Facebook では XNUMX% です。ハーバード大学のハンナ・ライリー・ボウルズ准教授は、アップルの数字を「心強い」としながらも、同社が時間の経過とともにさらに劇的な違いを示すことができれば素晴らしいだろうと付け加えた。同氏はまた、退職した少数派従業員の数など、公表された統計から推測するのが難しい他の問題についても指摘した。

マイノリティーの雇用者は白人男性よりもテクノロジー企業を辞める頻度が高いため、この数字が前年比の雇用増加と同じくらい高くなる可能性は十分にあります。その理由は、多くの場合、自分がそこに属していないという感覚です。これに関連して、Apple の報告書では、不確実性と雇用の拡大を通じて従業員を支援することを目的とした多数の少数派従業員団体についても言及しています。

ズドルイ: Apple, ワシントン・ポスト
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