ルカシュ・チャンバラ
最近まで、Apple の基調講演に女性が出席することは考えられませんでした。しかし、現実は変わりつつあり、Apple は現在、女性と少数派のメンバーに、より多くの力とより多くのスペースを与えています。同氏はまた、他の企業も同氏の例に倣い、多様性と透明性を高める傾向にあることを期待している。
夏には、Apple は雇用条件に関する従来の報告書を発行する予定です。 去年と同じ また、多様性に関するデータ、つまりアップル全従業員に占める女性または少数派の割合も明らかにする予定だ。
人事部長のデニス・ヤング・スミス氏によると、アップルは現在非常に好調だという。 Apple に入社する新入社員の 35% は女性です。アフリカ系アメリカ人やヒスパニック系も増加している。
昨年の状況と比較すると、現在はよりバランスの取れた状況にあります。昨年の従業員は男性が70％、女性はわずか30％だった。 CEOのティム・クック氏によれば、現在同社では白人男性が最大の代表を占めているという。 必須 大きく変わります。
アップルの多様性 サポート そして財政面では、テクノロジーに専念する女性、マイノリティ、退役軍人をサポートする非営利団体に投資することによって。
会社でも指導的な立場にあるペットも少ないと思います。ジョブズの洪水の後、私は多様性を完全には理解していません...
花はどうですか？
つまり、Appleは地獄へ行くつもりであり、競合他社もそこへ行くことを望んでいるのだ。
能力ではなく、股間や肌の色に基づいて従業員を選ぶというのは、コンピュータ会社にとっては実におかしなことだ。 OSX におけるこうした間違いは、それが異性愛者の白人男性によって犯されたものではなく、同性愛者のヒスパニック系、さらにはレズビアンの黒人女性によって犯されたものであることがわかれば、対処しやすくなるでしょう。それはAppleによって与えられたものです。そして、すべての検索エンジンでユダヤ人の旗を禁止します。
そう、アップルは異性愛者すら見ないネオマルクス主義企業になりつつあるのだ。
残念なことに、ジョブズにはクックが一体どうなるのか全く分かりませんでした（あるいは知っていたのですか？）。
非常に積極的な差別..特にアメリカ社会では、能力に応じてではなく、人種や性別に応じて人を雇用するのは良いことではないことを環境から学ぶことを期待します:/
「ファシスト」が世界最高の会社を設立したことを忘れないでください。彼なしではあなたのチームもこのウェブサイトも存在しなかったでしょう。