アップルは新入社員の採用を強化している。彼らは主にデザイナー、プログラマー、スペシャリストを探しています

ジョニー・アイブは6月にAppleを辞める意向を公に発表した。しかし、明らかに、会社は年の初めにすでに新しいデザイナーの採用を強化していたため、彼の決定を数か月前に知っていました。

同時に同社は新たな採用戦略に切り替えた。彼は管理職よりも芸術家や制作職を好みます。

今年の初めからデザイン部門では30～40件の求人があった。そして 71 月には、募集人数は XNUMX 名に増加しました。同社は、デザイン部門を強化する取り組みを多かれ少なかれ倍増させました。おそらく経営陣は設計責任者の意図を事前に知っていて、成り行きに任せるつもりはなかったのだろう。

しかし、Appleが採用しているのはデザイン分野のクリエイティブ人材だけではない。全体として、労働市場の需要が増加しました。第 22 四半期の求人数は XNUMX% 増加しました。

つながりが減れば、クリエイティブな人材が増える

同社は新しい分野で発展を遂げており、他の分野での強化が必要です。機械学習、人工知能、拡張現実や仮想現実に焦点を当てた専門家が最も需要があります。

とりわけ、プログラマーやハードウェアのスペシャリストなどの標準的な「生産」の職業に対する渇望があります。一方、管理職への需要は全体的に減退した。

同社は社内でのモビリティの提供にも努めている。従業員には部門間を移動する機会があり、 管理職も転勤する傾向にある 個々の分野から他の分野まで。人工知能 (自動運転車) や特に拡張現実 (メガネ) 分野の新しいデバイスに関する情報が増えるにつれ、労働力は継続的にこの方向に移動しています。

ズドルイ： CultofMac