ミハル・マレック 今週のアップル 別の通常のメッセージを公開しました サプライヤーに対する責任の分野における進捗状況について報告し、同時に彼の意見を更新しました。 ウェブページ サプライチェーン内の従業員の労働条件の問題に特化しています。主に iPhone と iPad が組み立てられる工場で働く労働者の条件を改善するために Apple が最近達成した成功についての新しい情報と詳細を追加しました。
Apple が定期的に発行する 633 回目の報告書の結論は、世界 1,6 か国の 19 万人の従業員を対象とした合計 30 件の監査から導き出されました。その後、さらに 000 人の労働者に、アンケートを通じて職場の状況についてコメントする機会が与えられました。
同報告書によると、2014年のAppleの最大の成果のXNUMXつは、潜在的な従業員がAppleの工場での場所を確保するために人材紹介会社に支払わなければならなかった手数料を廃止したことだという。その仕事に興味のある人は、労働者の雇用を担当する代理店から比較的高額で自分の場所を買わなければならないことがよくありました。工場での労働料を支払うまで、仕事に興味のある人のパスポートを没収された事例も知られている。
アップルの進歩は、人権侵害に関与した武装集団と関係がある鉱物の供給業者を自社のサプライチェーンから排除したという事実にもある。 2014 年には、135 の製錬所が紛争がないことが確認され、さらに 64 の製錬所がまだ確認中です。製錬所XNUMX社が業務を理由にサプライチェーンから排除された。
Apple はまた、92% のケースで最大週 60 時間労働を適用することに成功した。昨年、従業員は平均して週に 49 時間働き、そのうち 94% が 7 日に 16 日以上の休日をとっていました。 XNUMXつの異なる工場でXNUMX件の児童労働があったことも明らかになった。いずれの場合も、雇用主は労働者が安全に帰国するための費用を支払い、労働者が選んだ学校で賃金と授業料を支払い続けることを余儀なくされた。
カリフォルニアの企業は、同社の製品を製造している中国の工場の劣悪な労働環境を指摘するネガティブキャンペーンの標的になることが多い。たとえば、ごく最近では、Apple サプライヤーの慣行に影響が及んでいます。 英国BBCに頼った。しかし、iPhone メーカーはこれらの告発を拒否し、その言葉と定期的な報告によれば、アジアの工場の状況を改善するために可能な限りのあらゆる措置を講じているとのこと。
公開された資料の中で、アップルは特に児童労働に焦点を当てており、サプライチェーンの労働者にとって尊厳のある安全な環境を確保するよう努めている。ブランドイメージ構築の一形態として、ティム・クック氏と彼の会社の動機に疑問を投げかけることはできるが、他方で、サプライヤー責任に焦点を当てたAppleの特別チームが近年、否定できない多くの仕事を行ってきたことは否定できない。または軽視されます。
