トーマス・クレベック Po 去年のプレミア 今年、Apple は従業員の多様性に関するデータ、つまり性別と肌の色に関する 2015 年の従業員の分布に関する情報も公表しました。この衝撃的なニュースは、民主党下院議員バーバラ・リーが最近シリコンバレーを訪問してから間もなく発表された。 報告書の出版を主張した テクノロジー企業の多様性について。
検索できるチャートとグラフ Apple の Web サイトにある完全なレポートでは、カリフォルニアの巨大企業にとってマイノリティの雇用に関して女性が最優先事項であることを示しており、2014 年 35 月時点で全世界の新規採用者の XNUMX パーセントが女性でした。
米国の場合、採用上位 19 グループは、（白人に次いで）アジア人 (13%)、ヒスパニック系 (11%)、黒人 (11%) です。具体的には、昨年は65人以上の女性従業員（前年比2％増）、200人以上の黒人（50％増）、2人以上のヒスパニック系従業員（700％増）が新たに雇用されました。さらに、66 年の最初の 2015 か月に米国で雇用された労働者のほぼ半数は、女性、黒人、ヒスパニック、ネイティブ アメリカンからなる少数派グループに属しています。
一般的な数字として、女性は Apple の全従業員の 31% を占めており、これは昨年よりわずか 18 ポイント増加しただけです。世界中でアジア人の 3% (前年比 8% 増加)、黒人では 1% (XNUMX% 増加) が Apple で働いています。
グラフはティム・クックからの手紙によって再び補足されています。この手紙には、データの定型化された口頭説明だけでなく、追加情報も含まれています。これらは、Apple がより多くのマイノリティーを雇用することに注力しているだけでなく、十分な資格のある人々の中から可能な限り多くの選択肢を確保することにも注力していることを示しています。
同社は、サーグッド・マーシャル・カレッジ基金を通じて、歴史的に黒人である大学の学生がテクノロジー業界に応募できるよう支援しています。 コネクテッド その結果、同様のデバイスを購入する余裕がなかった米国の学校や地域社会に Apple のテクノロジーがもたらされることになります。
ティム・クック氏は、Apple では「これまでの進歩を誇りに思っており、多様性を高めるという当社の取り組みは揺るぎないものである」と述べています。しかし、私たちはやるべきことがまだたくさんあることを知っています。」この手紙は、統計よりも重要なのは、さまざまな言語を話す世界中の生身の人々が協力することだという言葉で終わっています。 「私たちは両者の違いと、その結果として私たちとお客様が享受できる多くの利点を尊重します」とティム・クック氏は報告しています。
左翼の愚行が続くのは驚くべきことではない。たとえ要件をもっと満たさなければならないとしても、彼らは私を白人男性として受け入れてくれるでしょう。言い換えれば、彼らは黒人男性を、彼は白人ではないので受け入れるでしょう。それは逆人種差別です。逆のことをすれば訴訟に直面することになる。
もしそうでないとしたら、外には他の肌の色の同じように良い人たちがいたにもかかわらず、彼らが人種差別主義者であり、白人を受け入れてきたことを示しているだけです。しかし、私はそうは思いません、彼らがそこまで愚かであるはずはありません。