フィリップ・ホスカ 最新のレポートによると、Appleの米国従業員基盤は昨年よりも若干多様化している EEO-1 会社の従業員について。 iPhoneメーカーは引き続き大多数の白人男性を雇用しているが、女性、肌の色の黒い労働者、中南米出身者の割合が増加している。
肌の白い従業員が優位を保っており、昨年８月時点でその割合は８３．５％だった。しかし、米国のアップルで働く女性の割合は昨年よりも83,5ポイント増加し（29％から30％）、黒人従業員（8％から8,6％）とラテンアメリカ出身者（11,5％から11,7％）が増加した。 ）。しかし、男性もまた、83％を占める白人と同様に支配的な地位を占めています。
同社のティム・クック最高経営責任者（CEO）は8月にこう語った。 彼は宣言した、2014年から2015年にかけて、前年比11％増となる約000万65人の女性を雇用したということは、アップルのようなトップテクノロジー企業で女性が実際に大活躍しているという事実を示している。
「文書（EEO-1）は公開されていますが、私たちが開発をどのように測定するかを表すものではありません。 EEO-1 報告書は、過去半世紀にわたる業界や米国の労働力の変化に追いついていません。私たちは、私たちが提供する情報は、当社の従業員の多様性がどのように発展しているかをより正確に反映していると信じています」と義務付けられた報告書について Apple は述べているが、それに加えて独自のデータ概念を提供することを望んでいる。これらは世界中の従業員構造にも当てはまります。
EEO-1 レポートは完全に正確ではないかもしれませんが、企業間の米国の労働力を比較することができます。昨年の同様の情報に基づいて、サーバーは次のことを実行しました。 ベルジェ 調査 そして、Apple は他のどのテクノロジー企業よりもはるかに多くのヒスパニック系およびラテン系労働者を米国で雇用していることがわかりました。指導的地位にある女性の数に関しては、Twitter と Facebook が指導的地位にある女性の割合が最も高いです。
アップルは114月の年次株主総会で、取締役会は幹部や上級管理職の多様性を高めるための投票を拒否した。この変更は「過度に負担がかかり、あまり重要ではない」と擁護した。その際、理事会は多様性を高めるための継続的な取り組み、特にカリキュラムが不十分なXNUMXの学校にApple製品を提供することに特化した黒人生徒向けの特殊教育プログラムや、女性の社会進出を求めるグレース・ホッパー・カンファレンスを後援することも指摘した。テクノロジー。
非現実的。では、今では人材は能力ではなく肌の色に基づいて採用されているのでしょうか？それとも、Apple では過去に白人以外の候補者を人種的に拒否したのかもしれません?!これらはどのような新左翼慣習なのでしょうか？誰かが能力ではなく人種や割り当てを扱い始めるとすぐに、あなたも彼らも差別に向かうことになります。最後に、私たちはEUだけでなく、新左翼のビジョンによって権力者の世界がどこに向かっているのかを自分の目で見ることができます。
したがって、これは Apple が行おうとしている最も愚かなことだと私は思います。身体的比率に応じて人を雇用する。
肌の白い男性が優勢です...だからリンゴはとても良いのです...肌の色が黒い女性が優勢なら、リンゴはもう存在しません...それが現実です。会社は利益にしか興味がないので、肌の色については咳き込む必要があります...何を付け加えればよいでしょうか。会社に馬鹿げたノルマを課すなんて、信じられないほどのデタラメだ。
あるいは、ČT のおとぎ話によれば、肌の白い色は欠陥である可能性があります。
そしてそれは人種差別ではないでしょうか？このような統計を作成しますか?