アダム・コス 世界が依然として危機に瀕していることは言うまでもないでしょう。チップは依然として不足しており、新型コロナウイルス感染症はまだ終息を告げていない可能性があり、インフレは急上昇しており、ロシアとウクライナの紛争もあります。大手テクノロジー企業を含む誰もがそれに反応しています。
これは Meta によって開始され、その後に Amazon、Twitter、Microsoft、Google、さらには Spotify が続きました。とはいえ、Twitterの場合、これは同ネットワークの新CEOイーロン・マスクの気まぐれであり、Spotifyへの影響はおそらく最も少ない。なぜなら同社は従業員の6％「だけ」を解雇するつもりだからだ。合計600人のうち9人 Spotify CEOのダニエル・エク氏は、広告の減速と、808年に営業経費の伸びが収益の伸びを上回ったことを理由に人員削減を弁解（ただし、Spotifyは長期的にはこの影響を受ける）。
Apple Park建設の進捗状況
アマゾンは18月初旬、従業員1,2万1,5人を解雇すると発表した。その数は膨大ですが、Amazon で働く全従業員の 18% です (従業員数は約 10 万人)。 12月5日、マイクロソフトは6万人を解雇すると発表した。 10日後、グーグルはXNUMX万XNUMX人の従業員に別れを告げると発表した。 XNUMX つ目は全従業員の XNUMX%、XNUMX つ目は XNUMX% です。その後、Salesforce は従業員の XNUMX% を解雇しますが、これは最も多い数字です。しかし彼は、それはパンデミック中に雇った人々になるだろうと述べている。ただ目が大きかっただけです。そしてそこに問題があります。なぜなら、これらの巨人は際限を知らず、（文字通り）真っ向から採用し、そして今では彼らに追いついたからです。
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それだけではありません
Spotifyは非難しているわけではないが、誰が会社を辞めるかは明らかだ。製品の抱負 カーシング それは素晴らしかったが、現実はかなり暗かった。この製品は販売中止までにわずか 5 か月しか販売されませんでした。たとえば、Meta は短期的に利益が見込めないプロジェクトのために従業員を雇用しました。もちろん、これはメタバージョン、つまり多くの人にとってまだ非常にとらえどころのない概念に関するものです。 Microsoft や Google など、他の企業も同様の状況にあります。
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こうした従業員は、たとえ誰かの下で一見面白くなさそうなプロジェクトに携わっていたとしても、文字通り大量に会社を辞めていきます。しかし、これらの製品は今年や来年には登場する予定ではなく、今後数年以内に登場する予定であり、将来的には登場しないでしょう。もしそれが手に入るなら、私たちはそれをずっと待ち続けることになるでしょう。したがって、たとえそれが全企業の従業員の数パーセントを占める「わずか」数万人であったとしても、こうした人員削減はすべてテクノロジーの進歩に明らかな影響を及ぼしている。
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ヴラチスラフ・ホルブ アップルの調子はどうですか？
今のところは良いです。まだ何もありません 信号、彼も解雇すべきだと。また、彼が事業拡大に慎重で、他の人ほど採用をしなかったことも原因である可能性があります。もちろん、クパチーノの同社は、ヘッドセットや Apple Car など、将来性がそれほど確実ではないプロジェクトのために従業員を雇用していますが、その規模は他の競合他社に比べてはるかに小さいです。 2019年から2022年にかけて同社は新入社員の約20％しか採用しなかったが、同じ期間にアマゾンは新入社員の50％、マイクロソフトは53％、アルファベット（グーグル）は57％、そしてメタはなんと94％を新入社員として採用した。
