オンドレイ・ホルツマン ティム・クック指揮下のアップルが近年、従業員構成の最大限の多様性を目指してどのように取り組んできたのか、たとえば新製品が発表される重要なプレゼンテーションで女性の割合を大幅に増やすなど、どのように取り組んできたのかは、まだあまり知られていない。しかし、Apple のトップは、今日の WWDC で変化が見られるだろうと約束しています。
今年の Apple 開発者カンファレンスが始まる基調講演のほんの数時間前 (前夜にサンフランシスコで)、ティム・クック氏は、活動によって WWDC への無料チケットを獲得した学生たちとのミーティングに登場しました。雑誌 マッシャブル そのとき彼は インタビューされました.
ティム・クック氏は、従業員の多様性がアップルにとってなぜそれほど重要なのかについて、「これは当社の未来だ」と明言する。カリフォルニアの会社がこの分野に大きく関わり始めたのは同氏の就任後であり、クック氏は将来、アップルだけでなくテクノロジー業界全体で、より多くの女性や肌の色が濃い人を確実に雇用できるようあらゆる努力をしている。
「最も多様なグループが最高の製品を生み出すと私は信じています。私は正直にそう信じています」とクック氏は説明し、アップルはより多様であるという理由だけで、価値の面で「より良い企業」であると述べた。
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テクノロジー企業における女性やさまざまなマイノリティの過小評価の問題は、一夜にして解決できるものではありません。昨年、Apple は 自社のスタッフ体制に関する初の報告書 男性が70％を占める会社であることを認めた。 「それは私たちのせいだと思います。 「私たちの」とは、テクノロジーコミュニティ全体を意味します」とクック氏は言います。
アップルのエグゼクティブ・ディレクターによると、大企業には、例えば若い女性がインスピレーションを得られる女性のロールモデルが不足しているという。だからこそアップルは 高校や大学の女の子と協力しています、また、歴史的に黒人の学校でより多くの時間を過ごすように努めています。
クック氏はまた、今日の基調講演でこの分野で重要な一歩を踏み出したいと考えている。新製品のプレゼンテーションは、企業のトップ代表者が出席する最も注目されるイベントの 1 つです。そして最近まで、それは純粋に男性向けのイベントでした。
「明日（今夜 - 編集者注）を見てください」と彼は編集者にアドバイスした マシャブル 料理する。 「明日チェックして、感想を聞かせてください。変化が見られるでしょう」とクック氏は、おそらくモスコーンセンターにAppleの女性代表が来ることを期待できると示唆した。クリスティ・ターリントン・バーンズは、スポーツ中に新しい Apple Watch をどのように使用するかを示し、初めて氷を打ちました。
もし Apple が幹部の 1 人を壇上に紹介するつもりなら、アンジェラ・アーレンツ氏には大きなチャンスがある。彼女はファッションハウス「バーバリー」での前職以来、人前で話すことに豊富な経験を持っており、今ではアップルの実店舗を再建するという自身の使命について話すことができるようになった。
環境担当副社長のリサ・ジャクソン氏と人事担当副社長のデニス・ヤング・スミス氏も経営トップに就任している。 AppleがWWDCで女性が講演するようパートナーに働きかける可能性もある。
ティム・クック氏自身は、少なくとも社内の状況を変えるために全力を尽くしたいと考えている。 「私は鏡に映る自分を見て、十分にやっているかどうか自問するようにしています。答えがノーなら、もっとやろうとします。これがどれほど重要であるかを何とかして人々に納得させなければなりません」とクック氏は考えているが、それは彼にとって、女性やアフリカ系アメリカ人を助ける実行可能なプログラムを作成する際に黙っていないことを意味する。
「一夜にして変えることはできません。しかし同時に、それは解決できない問題ではありません。ほとんどの問題は人為的なものであるため、簡単に解決できます」とクック氏は付け加えた。
WWDC 2015 の基調講演は本日午後 19 時に始まり、午後 18.45 時 XNUMX 分からライブで視聴できます。 jablickar.cz/基調講演. 新しいOS XおよびiOSシステムが導入される予定 音楽ストリーミングサービスApple Musicも同様です。やっぱり昨日の情報によると VentureBeatの 確認済み ソニーのダグ・モリス社長。
モリス氏はアップルの新しい音楽ストリーミングサービスについて、「それは明日実現するだろう」と述べ、ソニーはその重要なパートナーの一つとなるべきだと語った。それどころか、どうやら 新しいApple TVは登場しないだろう.
「それは私たちのせいだと思います。 「私たちの」とは、テクノロジーコミュニティ全体を意味します」とクック氏は言います。
誰のせいでもないんです。それは単純に、女性の多くがユーザー側のテクノロジーやコンピューターにしか興味がないからです。また、工業系やIT系の大学も男性の領域です。これは男性脳と女性脳の違いによるものです。人為的に女性をプッシュすることで他人の考えを変えることができると考えている人がいるとしたら、それは間違いです。女性は自分自身でそれを望んでいなければなりません、それは男性の肩にかかるものではありません。
落ち着いて、論理的に彼らに向かっていくのは意味がありません、これは女性や論理の問題ではありません。これは政治であり、新左翼の政治課題です。それには、積極的差別、多文化主義、LGBT アジェンダ、フェミニズム、そしてこれらの割り当てが含まれます。ここで、これらの割り当て全体主義者にもゴーサインが出ています。議会やその他の割り当てについて思い出してください。こうした取り組みには注意し、常識を保つ必要があります。
ついに！ティム・クックは優れたリーダーであり、多様性によってより多くのことを達成します。 Apple が白か黒かという巨大な企業ではなく、多様な企業になりつつあることを嬉しく思います。