ミハル・マレック アップルの年次株主総会の1カ月以上前に、2つの影響力のある投資家グループが、同社の幹部に女性や民族的・国家的少数派のメンバーがいないことに遺憾の意を表明した。
アンジェラ・アーレンツォヴァ氏が小売事業のトップに就任するため、この状況は今年中に若干改善するだろう。この女性は現在、高級衣料品や香水、アクセサリーを製造する英国のファッションハウス「バーバリー」の最高経営責任者（CEO）だが、クパチーノでは専務取締役に次ぐ最高位の上級副社長に就任する。
ボストンの法律事務所トリリアムの株主法律事務所所長ジョナス・クロン氏はインタビューで語った。 ブルームバーグ 「Apple のトップには真の多様性の問題が存在します。彼らは全員白人男性です。」トリリアムとサステナビリティ・グループは、アップルの社内組織内でこの問題に関する見解を強く表明しており、その代表者らは、この問題は2月末日に開催される次回の株主総会で取り上げられ、議論されるだろうと述べた。
しかし、指導的地位に女性がいないという問題は、決してアップルに限定されたものではない。によると 非営利団体カタリストの研究あらゆる種類の調査を扱う調査会社によると、米国の大手企業 17 社のうち、女性が経営する企業は 500% のみです (フォーチュン 500 ランキングによる)。さらに、これらの企業のうち、執行役員（CEO）のポストに女性がいる企業はわずか 15% です。
ブルームバーグ誌によると、アップルはこの問題に取り組むと約束したという。アップルは株主を満足させたいと考えており、同社の新しい定款によると、クパチーノでは社内の最高位のポストに応募できる有資格の女性や個人をマイノリティの中から積極的に探していると言われている。しかし、これまでのところ、これらは約束や外交的声明にすぎず、行動によって裏付けられていない。現在、Apple の取締役会に女性で座っているのは、Avon の元 CEO、Adrea Jung だけです。
それなら、管理職が業績や経験ではなく、性別や肌の色に基づいて与えられると、ほとんどの企業がダメになることに驚かないでください。明らかに、そこに座っているこれらの紳士たちは何かを達成しており、経営陣に女性/民族グループがほとんどいないからといって、それをより悪いものに変えるのは愚かです:-)
「クパチーノでは、社内で最も高い地位に応募できる資格のある女性や個人をマイノリティの中から積極的に探している…」…「差別にノーと言う」という名前でアメリカ人のアリバイを満たすためだ。ええと、実際アメリカ人とどうなったか覚えていますか？私が彼らをインディアンと呼ぶのは、本物の人々のことです。
なんてことだ！ Appleの経営陣は株式を回収しなければならない。なぜなら、彼らはそのような愚か者を決して排除することはないだろうからだ。最初はアイカーン・カール、今はボストンのサクソン人たち、ラジオとしては皆賢いが、それは彼らの懐を埋めることに関してのみであり、Appleがどのように機能するか、どのように機能するかではない。未来
それらの人々は、単に彼らが男性である、白人である、アメリカ人であるという理由だけでそこにいるのではなく、彼らがしていることのためにそこにいるのです。 Apple の経営陣に中国人がいたら、おそらくすべてのデバイスは iPhone 5C のように見えるでしょう :D
これは実際、この 2 つの投資家グループが全員、奇怪な人種差別主義者であることを意味します。:-)
だから女性は15％しかいない、なぜなら女性には無能だからだ
これらの愚かな攻撃はザップ全体の終わりです。 Appleだけでなく文明も。ザップで起こっているこの衰弱の疫病。文明は偽りの寛容、偽りの寛容を生み出すだけで、実際には白人に対する人種的不寛容につながる。さらにアップルの場合、女性や黒人だからという理由でリーダーの役割に任命されるべきではなく、その人に何ができるかという理由で任命されるべきだ。そして、ほとんどの女性は非常に単純で愚かであるため、残念ながら指導的な立場にある女性は多くありません。
少なくとも左翼のバカは法律を作るだろう。シュコダ、この文明はそれ以外の点では非常にクールでした…
この疫病の蔓延を防ぐために、ブリュッセルをキャンセルしましょう
彼女は現在の指導者についてもう一つ質問があるかもしれません。マイノリティ/女性を雇用できるように皆が仕事を続けているのは差別のためでしょうか?
いいえ、彼らは経営トップに新たな機能を発明し、女性や少数派のメンバーを任命するでしょう。オオカミは見た目をしていますが、ヤギはそのままです。