アマヤ・トーマン Apple の担当者は、顧客とユーザーが第一であることを好んで繰り返し伝えています。しかし、その従業員、あるいはむしろ、特にアジア諸国における Apple の契約パートナーの従業員はどうなっているのでしょうか?工場の状況について幻想を抱いている人はほとんどいませんでしたが、2013 年にペガトロンが運営する上海の工場で多数の死者が出たというニュースが広まり始めると、一般の人々が警鐘を鳴らし始めました。
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中国の工場における著しく基準を下回る環境の問題は、2000 年代に入ってから Apple が急速に台頭した後、より集中的に議論されるようになった。当然のことながら、クパチーノの巨大企業は、さまざまな理由から生産の大部分を中国で運営している唯一のテクノロジー企業ではありません。しかし、ほとんどの競合他社と比較して明らかに目立つため、この点で激しい批判にもさらされています。さらに、中国の工場における非人道的な状況は、アップルの長年にわたる人権への取り組みとはまったく対照的であった。
Apple について考えるとき、ほとんどの人はすぐに Foxconn を思い浮かべます。Foxconn は、Apple 製品のコンポーネントの生産の大部分を担っています。ペガトロンと同様に、フォックスコンの工場でも従業員数名が死亡しており、アップルはこれらの出来事に関連して再び国民やメディアからの激しい批判にさらされている。スティーブ・ジョブズでさえ、状況をあまり改善することはなく、これらの出来事に関連したインタビューの1つで、言及された工場を「非常に素晴らしい」と残念ながら述べました。しかし、ペガトロン従業員の一連の死亡は、これがフォックスコン社だけの問題ではないことを決定的に裏付けた。
特に誰もが懸念したのは、死亡した最年少のペガトロン従業員がわずか 5 歳だったという事実でした。最年少の被害者は、iPhone XNUMXcの生産ラインで長時間労働を強いられた後、肺炎で死亡したと伝えられている。 XNUMX 歳の Shi Zhaokun は、XNUMX 歳であると偽った偽の身分証明書を使用して、ペガトロンの生産ラインでの仕事を確保しました。工場で一人で働いた最初のXNUMX週間で、彼はXNUMX時間働いた。中国の労働権利活動家団体はアップルに対し、死亡事件について調査を開始するよう圧力をかけ始めた。
Appleは後にペガトロン施設に医師チームを派遣したことを認めた。しかし専門家らは、労働条件が15歳の従業員の死に直接つながったわけではないとの結論に達した。 「先月、私たちは工場の調査を行うために米国と中国から独立した医療専門家チームを派遣しました。現地の労働条件との関連性を示す証拠は見つかりませんでしたが、ここで愛する人を亡くした家族を慰めるにはそれだけでは十分ではないことに私たちは気づきました。 Appleは、サプライチェーンのすべての従業員に安全で健康的な労働環境を提供することに長年取り組んでおり、当社のチームは現場でペガトロンと協力して、条件が当社の高い基準を満たしていることを確認しています」とAppleは公式声明で述べた。
ペガトロン社ではこの事件などをきっかけに、未成年者の雇用防止の一環として特殊技術を活用した顔認証が導入された。この仕事に興味のある人は書類を正式に認証される必要があり、顔と書類上の写真が一致するかどうかは人工知能によって検証された。同時に、アップルは部品サプライヤーの工場の労働条件を人間味のあるものにする取り組みを強化している。
ズドルイ： マックカルト
