ホンザ・ドヴォルスキー Appleの実店舗の元従業員30名が、賃金の逸失を求めてクパチーノの会社を相手に集団訴訟を起こした。従業員がApple Storeを出るときは必ず、盗難製品がないか所持品検査が行われます。ただし、このプロセスは勤務時間終了後にのみ行われるため、従業員には店内で費やした時間は補償されません。ほとんどの従業員が同時に店舗を去り、管理所には行列ができるため、XNUMX 日あたり最大 XNUMX 分の追加時間が発生する可能性があります。
このポリシーはApple Storeで10年以上実施されており、理論的には数千人の元従業員と現在の従業員に影響を与える可能性がある。したがって、集団訴訟は影響を受けるすべてのApple Store従業員から強い支持を受ける可能性がある。ただし、この問題はいわゆる Apple の「Hourly Employee」（時間給で支払われる従業員）にのみ関係していることを言及しておかなければなりません。Apple はちょうど 25 年前に彼らの給与を XNUMX% 増額し、多くの福利厚生を追加しました。したがって、これが公正な反対なのか、それとも元従業員が Apple から可能な限り「搾取」しようとする単なる試みなのかという疑問が残ります。
この訴訟では、どの程度の金銭的補償を求めるのか、また金額はまだ明らかにされておらず、公正労働基準法（労働条件に関する法律）および各州に特有のその他の法律に違反しているとしてアップルを告発しているだけだ。この訴訟は北カリフォルニアの裁判所に提起され、著者自身によると、訴訟の著者2人の出身地であるカリフォルニア州とニューヨーク州で勝訴する可能性が最も高いという。したがって、Appleの法務部門はもう少し取り組む必要があるだろう。
たとえば、チェコ共和国では、雇用主による個人検査が規制されています。 労働法第 248/2 年法第 262 条第 2006 項の規定による、 （見る 説明）。この法律は、店舗から商品を盗むなど、雇用主に生じる損害を最小限に抑えるために、身辺調査を認めています。しかし、法律には雇用主の補償義務については言及されていない。したがって、おそらく将来、我が国でも同様の試練に直面することになるでしょう。
捜索に費やした時間に対する従業員への補償義務は米国法にも明記されていないとみられ、両国は将来の先例となる裁判所の判決を求めて争うことになる。つまり、Apple だけではなく、すべての大手小売チェーンが同様の方法で進んでいるのです。今後も法廷を監視し、ニュースをお知らせしていきます。
その文は何を言っているのでしょうか？
たとえば、チェコ共和国では、雇用主による個人検査が規制されています [GigaOm.com および Macrumors.com]
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