アダム・コス 何らかの理由で雇用主に対して訴訟を起こすことを想像できますか?あなたがアメリカにいて、雇用主が Apple だったら、おそらくそうでしょう。同社の従業員はおそらく、この方法で多額のお金を稼げることに気づいたでしょう。それどころか、Appleですらその行動に特にうるさいわけではない。
手荷物検査
30億ドル アップルは、自動的に盗みを働いていると想定した従業員に補償する費用がかかることになる。彼らは定期的に私物検査を受けており、そのために勤務時間より45分も遅れることもしばしばだったが、（別の人が彼らの私物をあさったという事実にもかかわらず）Appleはその代金を補償しなかった。この訴訟は2013年に起こされ、Appleが私物品の捜索を中止したのは29,9年後だった。同時に、この訴訟も裁判所によって棄却された。もちろん、控訴があり、最終的な判決も出ました。 12万ドルは従業員XNUMX万XNUMX人に分配される。
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ヴラチスラフ・ホルブ アシュリー・ジョヴィクの場合
職場の問題について公の場で発言したアップル社員のアシュリー・ジョヴィク氏は、正当な報い、つまり解雇を受けた。しかし、それは彼の意見のためではなく、機密情報の漏洩の疑いのためでした。ジョヴィク氏は一連の不穏な疑惑について詳しく説明しており、その一部は彼女の携帯電話に記録されていた ウェブサイト。彼女は、マネージャーや同僚から性差別、嫌がらせ、いじめ、報復を受けたと述べています。しかし、それはすべて、彼女が有害廃棄物によるオフィスの汚染の可能性について懸念を表明し、労災補償請求を提出したことから始まった。これがマネージャーからのさらなる報復を促したとされる。つまり、正式な説明もなく強制休暇となり、最終的に彼女は会社を辞めることになったという。 。そして訴訟はすでに議題に上っている。
appletoo
アシュリー・ジョヴィク氏の訴訟は、テクノロジー大手がハラスメント、性差別、人種差別、不公平、その他の職場問題の申し立てに対して十分な対応をしていないと感じる従業員からのアップルへの批判が高まる中で起きた。こうして従業員のグループが AppleToo という組織を設立しました。彼女はまだ Apple を直接訴えていないが、その創設は Apple が本当に働きたい夢の会社であることを示しているわけではない。外側では、さまざまなコミュニティや少数派をいかに歓迎しているかを宣言していますが、「内側」にいると、状況は明らかに異なります。
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プライベートメッセージの監視
2019年末、元従業員のジェラルド・ウィリアムズ氏がAppleを非難した。 不法集会 それは、アップルがサーバーチップを製造する会社を設立したことによる契約違反で彼を告訴するためだった。ウィリアムズ氏は、Appleのモバイル機器に搭載されているすべてのチップの設計を指揮し、53年間在籍した後に退社した。彼は、彼のスタートアップ Nuvia に XNUMX 万ドルを注ぎ込んだ投資家を獲得しました。しかし、アップルは、知的財産権協定により、同社と競合する事業活動を計画したり、従事したりすることができないとして同氏を訴えた。 Appleは訴訟の中で、ウィリアムズ氏が会社から「多数のAppleエンジニア」を採用したため、Nuviaに関する仕事はAppleと競争力があったとも主張している。しかし、Apple はどのようにしてこの情報を入手したのでしょうか?おそらくプライベートメッセージを監視していると思われます。したがって、訴訟は訴訟に代わったが、その結果はまだ分からない。
そして、「どうやら Apple 内部では違うようだ」というフレーズは、どのようにして思いついたのでしょうか?誰かが訴訟を起こしたからといって？アメリカでは、祈りが期待どおりに行われなかったとして、文字通り神を訴えることができます。このことから、何かがそうであるか、あるいはその逆かを判断するのは非常に困難です。そして、たとえこの裁判が何らかの形で判明したとしても、それは弁護士の戦いにすぎないため、そこから推測することはできません。正義がそれに関係することはほとんどありません。これが本格的な雑誌というよりタブロイド紙であることは理解していますが、それでもです。